第一章 人力资源规划
总题目数: 4题
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第二节 企业人力资源需求预测
总题目数: 2题
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第四节 劳动定额定员标准化管理
总题目数: 1题
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第五节 企业人力资源管理制度规划
总题目数: 1题
第二章 招聘与配置
总题目数: 1题
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第二节 员工素质测评标准体系的构建
总题目数: 1题
第三章 培训与开发
总题目数: 4题
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第一节 员工培训与开发体系的设计与完善
总题目数: 1题
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第三节 培训课程设计与资源开发
总题目数: 2题
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第五节 员工培训与开发评估
总题目数: 1题
第四章 绩效管理
总题目数: 3题
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第二节 绩效计划
总题目数: 1题
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第三节 绩效监控与沟通
总题目数: 1题
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第四节 绩效考评
总题目数: 1题
第五章 薪酬管理
总题目数: 3题
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第一节 薪酬制度设计
总题目数: 2题
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第二节 岗位评价
总题目数: 1题
第六章 劳动关系管理
总题目数: 5题
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第一节 劳务派遣用工管理
总题目数: 2题
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第二节 工资集体协商
总题目数: 1题
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第三节 劳动安全卫生管理
总题目数: 1题
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第四节 企业劳动争议处理
总题目数: 1题