第一章 人力资源规划
总题目数: 43题
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第一节 企业人力资源战略规划
总题目数: 1题
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第二节 企业集团的组织结构设计
总题目数: 33题
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第三节 企业集团人力资本战略管理
总题目数: 9题
第二章 招聘与配置
总题目数: 31题
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第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
总题目数: 15题
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第二节 人才测评技术与应用
总题目数: 7题
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第三节 企业人才的招募与甄选
总题目数: 9题
第三章 培训与开发
总题目数: 44题
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第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行
总题目数: 18题
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第二节 企业培训文化与成果转化
总题目数: 17题
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第三节 企业员工创新能力培养与开发
总题目数: 1题
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第四节 企业员工职业生涯规划与管理
总题目数: 8题
第四章 绩效管理
总题目数: 9题
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第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
总题目数: 1题
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第二节 绩效管理工具的应用
总题目数: 4题
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第三节 组织团队的绩效考评
总题目数: 4题
第五章 薪酬管理
总题目数: 70题
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第一节 薪酬制度设计
总题目数: 27题
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第二节 薪酬激励模式的选择与设计
总题目数: 32题
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第三节 企业福利制度的设计
总题目数: 7题
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第四节 薪酬制度的评价与完善
总题目数: 4题
第六章 劳动关系管理
总题目数: 55题
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第一节 集体协商
总题目数: 2题
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第二节 重大突发事件管理
总题目数: 23题
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第三节 劳动争议诉讼
总题目数: 5题
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第四节 构建和谐劳动关系
总题目数: 25题